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    大學生村官考試內容-公基:勞動合同的期限你掌握了嗎?

    2020-06-29 09:57:39 來源:中公大學生村官考試網
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    在事業單位考試中,勞動法屬于理解加記憶性的知識考點,其中勞動合同的內容是一個高頻考點。對于初次學習法律的同學們來說,這是一個比較枯燥的知識點,隨著考察頻率和難度的提高,細節性的區別考點尤為突出。其考察多以選擇形式為主,只要細節掌握到位,正確率會很高,因此,需要大家著重理解記憶。

    【例題】2009年2月,下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同,哪些人具備法定條件?

    A.趙女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辭職,2002年1月回到該公司工作

    B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月,該企業改制成為私人控股的有限責任公司,年滿50歲的錢先生與公司簽訂了3年期的勞動合同

    C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作,簽訂了為期3年、到期自動續期3年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月,公司將孫女士提升為技術部副經理

    D.李先生原為甲公司的資深業務員,于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理,約定:先簽訂一年期合同,如果李先生于期滿時提出請求,可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

    【答案】BD。解析:本題考查無固定期限勞動合同!秳趧雍贤ā返14條規定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第(1)項、第(2)項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?芍,B項符合第2款第(2)項之情形,當選;D項屬于用人單位與勞動者協商一致,訂立無固定期限勞動合同情形;A項不符合第14條第2款第(1)項“連續”滿10年的條件,不選。

    本題司法部答案為B、C、D,我們認為有異議,C項不當選。C項表面上似乎屬于《勞動合同法》第14條第2款第(3)項之情形,但根據該法第97條規定,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;本法第14條第2款第(3)項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數,自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第46條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行!秳趧雍贤ā纷2008年1月1日起實施,所以C項未考慮法的溯及力問題,不應選。故本題答案為BD。

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