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    2021大學生村官申論熱點:培養激發年輕干部干勁

    2021-01-06 10:51:05   來源:中公大學生村官考試網  
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    背景鏈接

    近年來,選派年輕干部到基層鍛煉已形成干部培養的共識并逐漸步入常態化。在實踐中,各地注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部,選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。這有助于破除論資排輩等束縛人才成長與發展的陳舊保守觀念,建設“不看年紀看能力”、“不看資歷看實績”的科學人才培養體系,以不拘一格的方式為各類人才提供成長發展的沃土。

    有些年輕干部常說,“年輕,渾身有的是勁兒”“年輕就得有點不怕困難的銳氣,不能前怕狼后怕虎”……正是這些年輕人所展現出來的朝氣、銳氣把我國當前各項偉大建設快速推進。這樣的心態,讓他們能不斷加強學習、積累經驗、增長才干,迅速成長成才。

    公考角度解讀

    [提出觀點]

    年輕干部是未來各項建設的中堅力量。培養激發他們的干勁和韌勁,對于推進人才發展,建設豐富的人才干部體系,具有重要意義。

    [原因分析]

    近年來,越來越多的年輕干部深入一層,他們用務實、為民的實際行動,很快打開了局面,贏得了干部群眾的信任。比如在脫貧攻堅的戰場上,離不開無數年輕干部深入貧困一線,從群眾長期脫貧出發,不僅改變貧困人口落后的思想觀念,還發展扶貧產業,手把手教給群眾脫貧致富的現代方式方法,與群眾打成一片,在脫貧攻堅中揮灑了青春和汗水。不僅如此,在各類項目建設的陣地上,探索在深化改革的深水區,為改革發展各項事業注入了新鮮的血液和不竭的動力。年輕干部在各自工作崗位展現了干勁和韌勁,為祖國各條戰線發揮了中堅力量。

    但是還有一些年輕干部存在一些問題。比如,一些年輕干部雖然知識面廣,卻缺少“接地氣”的作為,在遇到急難險重和突發事件,束手無策。也有少數年輕干部把年輕當成資本,不敢擔當、不愿做事。有的過分愛惜自己的羽毛,生怕觸及“燙手山芋”;有的缺乏斗爭精神,心態上一味求穩,暮氣沉沉;有的錯誤理解組織的愛護,把年輕干部的多崗位鍛煉當成“鍍金”。在工作方式上,口號多、落實少,表態多、行動少;在具體工作上,愛干容易出成績的巧活俏活,不愿做打基礎、利長遠的慢工細活;表面上很有親和力,實際對群眾真正急難愁盼的問題、對于企業合理合法合情訴求,不敢不會撲下身子去解決,不碰問題、不觸矛盾、不拔釘子。

    [對策分析]

    要完善年輕干部發展的體制機制。越是有培養前途的年輕干部,越要放到艱苦環境中去,越要派到改革和發展的第一線去。軟肩膀挑不起硬擔子。對有潛力的優秀年輕干部,要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉,把重擔壓到他們身上,在難事急事中經受摔打。當然,年輕干部有干勁、有闖勁,也容易犯錯誤,要鼓勵大膽探索、允許工作失誤。把真正擔當干事的年輕干部用起來,讓平庸無為的干部混不下去,優秀年輕干部就會不斷涌現。為優秀年輕干部提供多元化的上升渠道。

    優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。要沉下心來干工作,心無旁騖鉆業務,干一行、愛一行、精一行;更要信念如磐、意志如鐵、勇往直前,遇到挫折撐得住,關鍵時刻頂得住,扛得了重活,打得了硬仗,經得住磨難。要強化自我修煉,正心明道,防微杜漸,做到有原則、有底線、有規矩的年輕人。


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